Accompagner la transition des entreprises vers le durable par le dialogue, la coopération et la conduite responsable des affaires

Parce qu'il est urgent d'agir maintenant pour préserver l'homme et la planète,

Parce que chaque entreprise en coopération avec les autres acteurs de la société, est un acteur clé pour mener cette transition,

Coopération, concertation et dialogue parties prenantes...

SIMONEs & CO guide les organisations dans la conception et la mise en oeuvre de leurs stratégies de dialogue parties prenantes, et dans la mise en place de nouveaux modes de coopération et de concertation pour mener à bien leurs projets, gérer les risques et enjeux sensibles et rebondir sur les opportunités.

... au service de la transition

SIMONEs & CO accompagne aussi les entreprises à opérer une transformation progressive de leurs activités et de leur modèle par le développement et le déploiement d’une stratégie et d’une culture RSE et durable guidée par les Objectifs de Développement Durable (ODD) de l’ONU et les référentiels reconnus.

Cet accompagnement s’applique à tous types de projets 

  • Gestion des actifs
  • Développement d’activité
  • Implantation d’un nouveau site industriel en France et à l’étranger
  • Réhabilitation d’un ancien site pour un nouvel usage
  • Alliance stratégique
  • Coopération au sein de filières ou secteurs d’activité
  • Capacité d’influence de l’entreprise pour peser sur des choix de politique publique, etc.

En matière de RSE, cela signifie

  • Sensibilisation à la RSE et la durabilité
  • Diagnostic et feuille de route RSE
  • Imaginer et déployer un modèle économique vertueux et aligner ses activités en fonction
  • Développer des partenariats
  • Ancrer une culture RSE en interne
  • Accompagner une labellisation
  • Augmenter son empreinte territoriale, 
  • Valoriser ses actions RSE auprès des différentes parties prenantes, etc. 

L'entreprise du XXIème siècle inclusive et durable

L’entreprise navigue aujourd’hui dans un contexte de fortes mutations, de changement permanent et de pressions venant de la société.

Elle fait face à des défis sociaux et écologiques qui l’engage à devenir plus agile et résiliente. Pour faire face à ces défis, la société met en place un encadrement, voire une réglementation plus engageante et contraignante. De plus, la crise de la COVID-19 a mis en exergue la nécessité de s’adapter et a renforcé une prise de conscience sur le rôle des entreprises dans la société. On peut donc dire que le but de l’entreprise n’est plus seulement d’optimiser son résultat mais de le faire au regard de son impact à la société et la planète.

Elle doit faire rimer prospérité et durabilité.

Pour y parvenir, l’entreprise du XXIème siècle est encouragée à faire preuve, non seulement de responsabilité, mais de proactivité, dans la manière de gérer ses impacts, d’entrer en relation avec la société, de produire et distribuer, de co-construire les solutions avec les différents acteurs internes et externes, publics comme privés, d’adopter une posture de transparence grâce à une gouvernance ouverte et une communication responsable.

Oui mais comment faire ?
Partir d’une contrainte pour en faire une opportunité ?
Décider de se transformer petit pas par petit pas ?
Engager une transformation radicale ?

"Si vous pensez que vous êtes trop petit pour changer quoi que ce soit, essayez donc de dormir avec un moustique dans votre chambre"

Dalaï Lama

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