L’entreprise navigue aujourd’hui dans un contexte de fortes mutations, de changement permanent et de pressions venant de la société.
Elle fait face à des défis sociaux et écologiques qui l’engage à devenir plus agile et résiliente. Pour faire face à ces défis, la société met en place un encadrement, voire une réglementation plus engageante et contraignante. De plus, la crise de la COVID-19 a mis en exergue la nécessité de s’adapter et a renforcé une prise de conscience sur le rôle des entreprises dans la société. On peut donc dire que le but de l’entreprise n’est plus seulement d’optimiser son résultat mais de le faire au regard de son impact à la société et la planète.
Elle doit faire rimer prospérité et durabilité.
Pour y parvenir, l’entreprise du XXIème siècle est encouragée à faire preuve, non seulement de responsabilité, mais de proactivité, dans la manière de gérer ses impacts, d’entrer en relation avec la société, de produire et distribuer, de co-construire les solutions avec les différents acteurs internes et externes, publics comme privés, d’adopter une posture de transparence grâce à une gouvernance ouverte et une communication responsable.
Oui mais comment faire ?
Partir d’une contrainte pour en faire une opportunité ?
Décider de se transformer petit pas par petit pas ?
Engager une transformation radicale ?